Tirer profit d’une CVthèque spécialisée IT : les bonnes pratiques

Recruter vos futurs talents IT est un élément crucial au développement de votre entreprise. Que vous soyez une ESN ou une entreprise informatique, intégrer les meilleurs éléments à vos équipes est un réel enjeu tant en termes de compétences qu’en termes de réputation de vos services. Les CVthèques spécialisées en IT sont alors des alliées précieuses pour votre sourcing. Dans cet article, nous vous partageons les bonnes pratiques pour tirer profit d’une CVthèque spécialisée IT et découvrir les professionnels qui feront grandir votre entreprise.

Gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement IT avec une CVthèque spécialisée

Une CVthèque spécialisée dans l’IT vous donne accès à une base de données de professionnels qualifiés. C’est un gain de temps considérable dans votre processus de recrutement. 

En tant que recruteur, investir dans une CVthèque spécialisée payante vous permet un retour sur investissement avantageux. Surtout si vous placez la majorité de votre temps dans le cold mailing ou la prospection à froid sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn. 

Ces stratégies peuvent être puissantes ! Mais si vous avez un besoin urgent ou que vous voulez réduire le temps que vous dédiez au sourcing, jetez un œil du côté des CVthèques spécialisées.

Vous aurez un taux de réponse bien plus élevé que sur LinkedIn puisque les profils IT présents sur notre CVthèque spécialisée sont effectivement à l’écoute du marché… et de vos offres. 

Par ailleurs, les fiches profils dans les CVthèques spécialisées IT disposent d’informations précises qui vous permettent de trouver la perle rare, en quelques clics.

Vous pouvez croiser vos recherches sur la base : 

• des compétences et hardskills indispensables : javascript, C++, gestion de projet…
• de son niveau d’expérience : – de 2 ans, 2 à 5 ans, 5 à 10 ans, plus de 10 ans…
• de sa disponibilité ou de sa proximité géographique avec votre entreprise
• du type de contrat que la personne recherche

Et bien d’autres éléments encore. 

Toutes ces caractéristiques sont réunies sur une même fiche. En tant que recruteur, vous pouvez ainsi évaluer rapidement l’intérêt de proposer un entretien à ce profil IT et découvrir de véritables perles rares… si vous savez manier les filtres des CVthèques.

Pas de panique : vous connaîtrez bientôt sur le bout des doigts les bonnes pratiques pour tirer profit d’une CVthèque spécialisée IT.

Enfin, les CVthèques vous permettent de rester réactif. Dans le marché de l’IT et de la tech, où l’offre surpasse la demande, les profils experts sont recherchés. Utiliser une CVthèque vous permet de rester en alerte et de dénicher rapidement vos futurs talents dès qu’ils correspondent à vos critères de recrutement.  

3 bonnes pratiques pour tirer profit d’une CVthèque spécialisée IT sans y perdre des heures

Rechercher avec des mots-clés efficaces

Choisir vos mots-clés est la plus importante étape pour tirer profit d’une CVthèque spécialisée IT. C’est ce qui vous permettra d’obtenir des résultats pertinents. 

Un bon mot clé est précis, spécifique à vos besoins de recrutement.

L’exemple le plus courant est de rechercher un candidat en fonction de ses compétences techniques.

Que recherchez-vous ?

• un développeur spécialisé Ruby ?

• un ingénieur expert en Intelligence Artificielle ?
• un data analyst ?
• un architecte réseau ?
• un ingénieur en cybersécurité ?

Cela devra figurer dans vos mots-clés. Vous devez aussi comprendre la façon dont les profils parlent de leur métier.

Reprenons l’exemple de notre ingénieur en Intelligence Artificielle. Les mots-clés « ingénieur IA » et « ingénieur intelligence artificielle » remonteront des profils différents.

Vous n’êtes pas certain des termes utilisés dans le domaine de l’informatique ? Lisez notre guide pour réussir le recrutement des profils IT : vous y trouverez tous nos conseils pour comprendre ce marché. 

N’hésitez pas à croiser et à tester différents mots-clés pour constater ceux qui vous rapportent les résultats les plus pertinents et créer vos process efficaces pour l’utilisation de votre CVthèque. 

Plus un mot-clé est spécifique, plus vous affinez vos résultats.

N’oubliez pas d’utiliser les opérateurs booléens pour une recherche pertinente.

Savoir utiliser les filtres de recherche

Les filtres de recherche sont un outil puissant pour trouver votre candidat idéal. Dès que vous les maîtrisez, vous réduisez drastiquement votre processus de recherche de profils experts. 

Sur Turnover-It, les professionnels IT remplissent leur fiche avec des informations essentielles comme leur expérience, leurs hard skills et soft skills, leurs prétentions salariales, mais aussi leur emplacement géographique et leur disponibilité, immédiate ou non. 

Ce sont autant d’éléments qui vous permettent de filtrer et trier tous les CV et trouver les professionnels à contacter pour un futur entretien. 

Les professionnels prennent le temps de présenter leurs valeurs dans nos fiches sur Turn-Over It. On vous invite à en prendre connaissance pour vérifier qu’elles correspondent à celles de votre entreprise. Cela serait dommage de se rendre compte d’une incompatibilité entre vous pendant l’entretien.

D’autant que la génération Z et la génération des millenials accordent une importance capitale aux missions et aux valeurs de justice sociale, de diversité, d’inclusion et d’équité. Par ailleurs, être à l’écoute de cette évolution du marché et des valeurs des candidats permet à votre entreprise de rester attractive et innovante.

Gérer tout le processus de recrutement dans la CVthèque 

Chez Turnover-IT, on sait que votre quotidien de recruteur est chargé. 

Plutôt que de multiplier les outils, on vous propose de gérer toute la vie de la candidature, de la première prise de contact à la décision finale sur la candidature, dans la CVthèque. 

Plus de simplicité, plus de fluidité et une meilleure expérience candidat : c’est excellent pour votre agenda bien rempli et pour votre marque employeur. 

Vous, vos collègues et le candidat pouvez suivre toutes les étapes du recrutement au même endroit. Cela évite les confusions sur les prochaines actions à mener : vous savez qui vous avez contacté et si un entretien est fixé. 

Sur la CVthèque, vous pouvez également prendre des notes sur chacun des candidats. Cela centralise les questions et points à soulever lors d’un appel ou entretien avec la personne pour toute l’équipe de recrutement. 

Plus besoin de chercher une information dans votre boite mail, elle est là : sur la CVthèque. Vous pouvez ainsi collaborer efficacement avec toute votre équipe.

Vous voulez voir cela par vous-même ? Turnover-IT vous propose d’essayer gratuitement sa base de CV anonymisée pendant 24 h.