Parlez-vous tech ?

Nous ne vous apprenons rien en partant du postulat que les bons talents tech se dénichent difficilement. Pour les attirer, il faut savoir se distinguer de la concurrence en montrant que vous savez de quoi vous parlez. Ainsi en maîtrisant leur langage, vous serez certains d’avoir mis toutes les chances de votre côté.

Lors de vos processus de recrutement, comment allez-vous vous entendre ? Allez-vous vous comprendre ? Parlez-vous le même langage que les talents IT que vous recherchez ?

Le contexte :

Le marché du recrutement dans le domaine tech est en pleine croissance et très compétitif. Les entreprises numériques de service (ENS) doivent se battre pour attirer les meilleurs talents tech. Les offres d’emploi fusent et rendent ce secteur particulièrement compétitif.

•  Le marché de l’emploi dans le domaine informatique est en forte croissance. En 2023, on estime que le marché mondial du recrutement dans le domaine informatique atteindra 200 milliards de dollars.

•  La croissance du marché du recrutement dans le domaine informatique est principalement due à la demande croissante de talents tech qualifiés. Les entreprises du monde entier ont besoin de plus de talents tech pour répondre à leurs besoins en matière de développement de logiciels, de cybersécurité, d’intelligence artificielle et d’autres domaines technologiques et de traitement des données.

•  La pénurie de talents tech qualifiés, quel que soit leur niveau de formation, est un problème majeur pour les entreprises. En 2023, on estime qu’il y aura 85 millions de postes vacants dans le domaine tech dans le monde.

•  Les salaires des talents tech sont en augmentation. En 2023, on estime que les salaires des talents tech augmenteront de 10% en moyenne sur tous les niveaux de formation.

•  Le marché du recrutement dans le domaine informatique est très compétitif : les entreprises doivent se battre pour attirer les meilleurs talents tech.

•  Les entreprises utilisent de plus en plus les technologies pour améliorer leurs processus de recrutement. Les technologies telles que l’intelligence artificielle, le big data et le machine learning sont utilisées pour automatiser les tâches de recrutement, améliorer la précision du recrutement et trouver les meilleurs talents tech.

Rappel des métiers du code les plus recherchés en France en 2023 :

•  Développeur web, développeur mobile

•  Architecte logiciel

•  Ingénieur DevOps, ingénieur sécurité, ingénieur data, 

•  Scientist data

•  Product manager

•  Business analyst

Ces métiers sont tous très recherchés en France car ils sont liés aux technologies les plus récentes et les plus innovantes du traitement de l’information et des données. Les salaires dans ces métiers sont également très élevés, ce qui explique pourquoi ils sont très attractifs. 

Etes-vous familier avec ces métiers du code ? Connaissez-vous le lexique qui les constituent ?

Pourquoi faut-il connaître le langage tech lorsqu’on recrute dans le secteur des entreprises numériques de service ?

Meilleure compréhension des besoins des clients : 

Les entreprises numériques de service doivent être en mesure de comprendre les besoins techniques de leurs clients afin de leur proposer des solutions adaptées. Par exemple, si une entreprise cliente cherche à développer un nouveau site web, le recruteur doit être en mesure de comprendre les besoins du client en termes de fonctionnalités, de design et de budget. Autre exemple, si un client demande un site web qui soit responsive, le recruteur sera en mesure de lui proposer des candidats qui ont les compétences nécessaires pour développer un site web qui s’adapte à tous les appareils, tels que les ordinateurs, les tablettes et les smartphones. Il doit également être en mesure d’identifier les candidats qui ont les compétences et l’expérience nécessaires pour répondre à ces besoins.

Sélection de candidats plus qualifiés : 

Le secteur des entreprises numériques de service est très compétitif. Les recruteurs doivent donc être en mesure de sélectionner des candidats qui sont les plus qualifiés pour les postes à pourvoir. Connaître le langage tech permet aux recruteurs d’identifier les candidats qui ont les compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce domaine. 

Par exemple, si un poste est à pourvoir dans le développement web, le recruteur doit être en mesure de vérifier que le candidat a les connaissances et les compétences nécessaires pour développer des sites web. Autre exemple, si un client recherche un développeur web qui a de l’expérience dans le développement d’applications mobiles, le recruteur sera en mesure de lui proposer des candidats qui ont les compétences et l’expérience nécessaires pour développer des applications pour iPhone et Android. 

Un recruteur qui connait le langage tech sera en mesure d’identifier les candidats qui ont les compétences techniques nécessaires et la meilleure formation pour réussir dans un poste spécifique. Par exemple, si un poste est à pourvoir dans le développement web, le recruteur sera en mesure de vérifier que le candidat a les connaissances et les compétences nécessaires pour développer des sites web.

Un recruteur qui connait le langage tech sera également en mesure d’évaluer les compétences des candidats lors d’entretiens techniques. Par exemple, si un candidat postule à un poste de développeur web, le recruteur pourra lui poser des questions sur des langages de programmation, des frameworks et des outils spécifiques.

Amélioration de la communication avec les candidats :

Les recruteurs doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les candidats, notamment sur les aspects techniques. Connaître le langage tech permet aux recruteurs de mieux comprendre les questions des candidats et de leur fournir des réponses claires et concises. 

Un recruteur qui connait le langage tech sera en mesure de comprendre les questions des candidats et de leur fournir des réponses claires et concises. Par exemple, si un candidat pose une question sur un langage de programmation, le recruteur doit être en mesure de lui fournir une réponse précise et complète sur leur futur emploi.

Un groupe qui connait le langage tech sera également en mesure de communiquer efficacement avec les candidats sur les aspects techniques d’un poste. Par exemple, si un candidat postule à un poste de développeur web, le recruteur pourra lui expliquer les différentes technologies et les différents outils qui seront utilisés dans le cadre de son emploi.

Réduction du temps de recrutement : 

Connaître le langage tech permet aux recruteurs d’évaluer plus rapidement les candidats et de trouver les meilleurs profils plus rapidement. Par exemple, si un recruteur connaît le langage tech, il peut identifier les candidats qui ont les compétences techniques nécessaires pour le poste à pourvoir sans avoir à leur faire passer des tests techniques. Cela permet de gagner du temps et de réduire le coût du recrutement.

Connaître le langage tech permet également aux services recruteurs de gagner du temps en évitant de contacter des candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste à pourvoir. Par exemple, si un recruteur recherche un développeur web, il pourra éviter de contacter des candidats qui n’ont pas les connaissances ou les compétences nécessaires pour développer des sites web.

Amélioration de la satisfaction des candidats : 

Les candidats sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur expérience de recrutement s’ils ont l’impression que les recruteurs comprennent leurs besoins et leurs attentes. Connaître le langage tech permet aux recruteurs de mieux comprendre les candidats et de leur fournir une expérience de recrutement plus positive. Par exemple, si un candidat a des questions sur les aspects techniques du poste, le recruteur peut lui fournir des réponses claires et concises, ce qui permettra au candidat de se sentir plus en confiance et d’être plus susceptible d’accepter le poste.

Quels risques à ne pas connaître le langage tech ?

Mauvaise compréhension des besoins des clients : Si les recruteurs ne connaissent pas le langage tech, ils peuvent mal comprendre les besoins des clients et leur proposer des solutions qui ne correspondent pas à leurs attentes.

Sélection de candidats moins qualifiés : Si les recruteurs ne connaissent pas le langage tech, ils peuvent sélectionner des candidats qui n’ont pas les compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce domaine et ne pas faciliter leur gestion.

Mauvaise communication avec les candidats : Les recruteurs doivent être en mesure de communiquer efficacement avec les candidats, si non ils peuvent avoir du mal à comprendre les questions des candidats et à leur fournir des réponses claires et concises.

Augmentation du temps de recrutement : Si les recruteurs ne connaissent pas le langage tech, ils peuvent passer plus de temps à évaluer les candidats et à trouver les meilleurs profils.

Baisse de la satisfaction des candidats : Les candidats sont plus susceptibles d’être satisfaits de leur expérience de recrutement s’ils ont l’impression que les recruteurs comprennent leurs besoins et leurs attentes. Si non les candidats peuvent avoir l’impression que les recruteurs ne comprennent pas leurs besoins et leurs attentes, ce qui peut entraîner une baisse de la satisfaction des candidats.

Une fois recrutés, comment les fidéliser ?

Il existe de nombreuses mesures efficaces pour fidéliser les nouveaux talents IT recrutés. Voici quelques exemples pour améliorer leur gestion :

Offrir un salaire et des avantages compétitifs. Les talents IT sont très recherchés, il est donc important de leur offrir un salaire et des avantages compétitifs. Cela inclut un bon salaire, un plan de retraite, une assurance maladie, des congés payés, etc.

Créer un environnement de travail positif et stimulant. Les talents IT sont motivés par le challenge et la possibilité d’apprendre et de se développer. Il est donc important de créer un environnement de travail positif et stimulant, où ils se sentent valorisés et respectés.

Offrir des opportunités de développement et de progression. Les talents IT sont ambitieux et souhaitent évoluer dans leur carrière. Il est donc important de leur offrir des opportunités de développement et de progression, par exemple, des formations, des stages, des projets, etc.

Valoriser les efforts et les contributions. Les talents IT souhaitent être reconnus pour leurs efforts et leurs contributions. Il est donc important de les valoriser, par exemple, par des lettres de félicitations, des primes, des promotions, etc.

Écouter les besoins et les attentes. Il est important d’écouter les besoins et les attentes des talents IT. Cela vous permettra de leur proposer un environnement de travail qui leur convient et de les fidéliser.En suivant ces mesures, vous pourrez fidéliser les nouveaux talents IT recrutés et créer une équipe d’experts motivés et engagés.

Connaître le langage tech est un atout majeur pour les recruteurs qui souhaitent travailler dans le secteur des entreprises numériques de service. Cela permet de mieux comprendre les besoins des clients, de sélectionner des candidats plus qualifiés, d’améliorer la communication avec les candidats et de réduire le temps de recrutement.