Dans le monde de la Tech, les femmes ont été et continuent d’être sous-représentées. Malgré les progrès réalisés ces dernières années, la parité dans le secteur de la Tech demeure un enjeu majeur. Le domaine du numérique étant en constante évolution et ayant un impact croissant sur notre quotidien, il demeure essentiel de garantir une représentation équitable et diversifiée de la population dans ce secteur. Les femmes apportent des compétences, des perspectives et des idées uniques qui peuvent aider à façonner et à améliorer le développement de nouvelles Technologies.
Situation actuelle des femmes dans la Tech
La représentation des femmes dans la Tech
Aujourd’hui, la proportion de femmes dans les emplois Tech reste inférieure à 20% en France et en Europe.
Selon l’UNESCO, les femmes représentent seulement 33 % des chercheurs en science et ingénierie dans le monde. Cette sous-représentation est particulièrement marquée dans les domaines de la Technologie et de l’informatique.
Par exemple, en 2022, seulement 18 % des diplômés en informatique aux États-Unis étaient des femmes.
De plus, comparé à d’autres secteurs économiques, la Tech et, plus généralement, les métiers de l’informatique, figurent parmi les secteurs les moins pourvus en femmes (comme le BTP ou l’armée). Pour autant, cette situation est plutôt récente lorsque l’on considère l’évolution de la Tech depuis ses débuts au XXème siècle ; au commencement, la majorité des emplois de développement informatique était pourvue par des femmes !
Alors, comment expliquer cette situation ?
Les obstacles rencontrés par les femmes
Les stéréotypes de genre
Les stéréotypes de genre constituent l’un des principaux obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans la Tech. Ces stéréotypes renforcent l’idée fausse que les femmes sont moins compétentes ou moins intéressées par les domaines scientifiques et techniques.
Une partie de cette idée fausse repose sur l’école qui peine à convaincre (quand elle ne décourage tout simplement pas) les jeunes filles de poursuivre leurs études dans les filières scientifiques et/ou techniques.
De plus, une grande partie des entreprises de la Tech sont polluées par la « bro culture », un phénomène social misogyne qui exclut de fait les femmes de ces secteurs d’activité.
Discrimination et harcèlement
Les femmes dans la Tech sont également confrontées à la discrimination et au harcèlement, tant dans les salles de classe que sur le lieu de travail. Une étude réalisée par le Pew Research Center en 2017 a révélé que 50 % des femmes travaillant dans les domaines STEM ont été victimes de discrimination fondée sur leur sexe, et 20 % ont subi des formes de harcèlement sexuel…
Quelles initiatives pour promouvoir la présence des femmes dans la Tech ?
Les programmes de formation et le mentorat
Afin d’intégrer davantage de femmes dans les métiers de la Tech, des initiatives voient régulièrement le jour. C’est le cas notamment de Girls Who Code, est une organisation à but non lucratif qui vise à combler le fossé entre les genres dans le domaine de la Tech en offrant des programmes de formation en informatique aux filles. Depuis sa création en 2012, Girls Who Code a touché plus de 300 000 filles aux États-Unis et dans d’autres pays. Leur programme propose des clubs de codage, des ateliers d’été et des stages pour les filles âgées de 11 à 18 ans, avec un accent particulier sur les jeunes femmes issues de milieux défavorisés.
Les objectifs de Femmes@Numérique sont multiples :
- Sensibiliser les jeunes filles et les femmes aux opportunités de carrière dans le secteur du numérique et les encourager à choisir des études et des métiers liés à ce domaine.
- Accompagner les entreprises dans la mise en place de politiques et de pratiques favorisant la mixité et l’égalité professionnelle.
- Mettre en avant les femmes qui réussissent dans le secteur du numérique pour servir de modèles et d’exemples à suivre.
- Favoriser le partage d’expériences, de bonnes pratiques et de ressources pour soutenir la progression des femmes dans le secteur de la Tech.
Pour atteindre ces objectifs, Femmes@Numérique organise diverses actions et événements, tels que des conférences, des ateliers, des formations et des programmes de mentorat.
Enfin, l’Ada Tech School est une école d’informatique basée à Paris qui propose une formation innovante et inclusive en programmation informatique. Elle a été fondée en 2018 avec la mission d’ouvrir l’accès à l’éducation en Technologie à un public diversifié, notamment en encourageant la participation des femmes et des personnes issues de milieux défavorisés.
L’école tire son nom d’Ada Lovelace, une pionnière de l’informatique reconnue comme étant la première programmeuse de l’histoire. Ada Tech School adopte une approche pédagogique différente des écoles d’informatique traditionnelles, en privilégiant un enseignement basé sur des projets et une collaboration entre les étudiants.
Les campagnes de sensibilisation et événements
La Journée internationale des femmes et des filles de science, célébrée le 11 février de chaque année, a été mise en place par les Nations Unies pour promouvoir la participation des femmes et des filles aux domaines scientifiques et technologiques. Cette journée vise à sensibiliser le public aux défis auxquels les femmes sont confrontées dans ces domaines et à célébrer leurs réalisations.
Autre événement qui fait date, l’European Women in Tech, un événement annuel qui rassemble des femmes leaders et innovatrices du secteur technologique en Europe. L’événement vise à créer un espace pour partager des idées, des expériences et des meilleures pratiques, ainsi qu’à encourager le réseautage et le développement de carrière des femmes dans la Tech. Il met en lumière les réussites des femmes dans le secteur et aborde les (nombreux) défis qu’elles rencontrent.
Enfin, d’autres moyens existent pour favoriser les femmes dans la Tech :
- Sensibiliser les jeunes filles (élèves d’école primaire, collégiennes, lycéennes, étudiantes…) au sujet de l’enjeu actuel et futur des métiers Tech, et de leur accessibilité accrue aux femmes.
- Mettre en avant des modèles de femmes dans la Tech, quel que soit leur parcours : développeuses, data analysts, product managers, analystes cybersécurité, entrepreneuses Tech… en reconversion professionnelle, montée en compétences ou spécialisation.
- Attribuer des bourses pour inciter les femmes à rejoindre le monde de la Tech, comme a pu le faire la Wild Code School, en 2017, avec son programme européen « Women are Programming ».
- Favoriser la prise de parole des femmes dans la Tech en organisant des événements dédiés, conférences, salons, campagnes de sensibilisation…
- Créer des promos 100% féminines, comme la Wild Code School a pu le faire en 2017 avec la première édition de son dispositif « Elles codent ! » sur son campus parisien.
- Encourager les profils féminins Tech à entreprendre, rejoindre les boards de leadership de leurs entreprises, et prendre des initiatives toujours plus ambitieuses.
En définitive, la place des femmes dans le secteur de la technologie demeure un enjeu majeur, malgré les avancées réalisées au fil des ans. Les obstacles auxquels elles sont confrontées, tels que les stéréotypes de genre, la discrimination et le harcèlement, restreignent leur accès et leur progression dans ce domaine. Toutefois, des initiatives prometteuses et des organisations dédiées travaillent activement pour combler l’écart entre les genres et créer un environnement plus inclusif et équitable.
Pour construire un avenir technologique plus diversifié et innovant, il est crucial de continuer à soutenir et à promouvoir ces initiatives, tout en encourageant les entreprises et les institutions éducatives à adopter des politiques et des pratiques favorisant la diversité et l’égalité. Les efforts conjugués de toutes les parties prenantes, y compris les gouvernements, les organisations non gouvernementales, les entreprises et les individus, contribueront à démanteler les barrières qui entravent la pleine participation des femmes dans la tech.
En fin de compte, un secteur technologique plus équilibré et inclusif bénéficiera non seulement aux femmes, mais aussi à l’ensemble de la société, en stimulant l’innovation et en ouvrant la voie à un avenir technologique plus prospère et durable.
Le blog des recruteurs de la tech 
3 réflexions sur “Quelle est la place des femmes dans la Tech ?”