Qu’est-ce qu’un jobboard exactement ? 

Les plateformes de recherche d’emploi, communément appelées « jobboards », ne sont pas seulement un atout pour les ressources humaines, mais également un puissant levier dans une stratégie de recrutement. Elles sont largement utilisées tant par les candidats que par les recruteurs.

En effet, de nos jours, elles sont devenues la première référence en matière de recherche d’emploi. Il est donc impensable pour un recruteur de se priver de l’utilisation de ces jobboards, pourvu qu’ils les utilisent correctement, notamment en ayant recours à la multidiffusion d’annonces d’emploi. Il en existe des payants, et d’autres gratuits.

Mais qu’est-ce qu’un jobboard exactement ? 

Le terme « jobboard » est un anglicisme importé des États-Unis dans les années 90, signifiant littéralement « tableau de travail ». 

Un jobboard ou site d’emploi est une plateforme en ligne qui répertorie des offres d’emploi et des annonces de recrutement classées selon divers critères tels que le type de contrat, la zone géographique ou encore la fourchette de salaire. Ces plateformes permettent également aux candidats de déposer leur candidature, qui est ensuite centralisée dans une CVthèque.

Les jobboards jouent le rôle d’intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs. Ils actualisent quotidiennement leur base de données afin de maintenir les annonces RH et les offres disponibles aussi à jour que possible, offrant ainsi une information des plus pertinentes aux utilisateurs.

Comment fonctionnent ces plateformes d’emploi ? 

Les annonceurs ont la possibilité de déposer leurs offres d’emploi sur ces sites, que ce soit manuellement ou à l’aide de logiciels de recrutement dotés de la fonctionnalité de multidiffusion d’annonces.

Les candidats, quant à eux, peuvent consulter ces offres et y répondre en soumettant leur curriculum vitae, leur lettre de motivation ainsi que leurs coordonnées personnelles.

Les réponses des candidats parviennent au recruteur, soit dans son espace personnel, soit via un logiciel de gestion des ressources humaines connecté à la plateforme. Ce processus est suivi par une analyse et un classement des CV afin de planifier des entretiens avec les personnes sélectionnées.

Il est important de noter que les cabinets de recrutement, les chasseurs de tête et les responsables des ressources humaines utilisent également ces sites pour identifier des talents potentiels et dénicher la perle rare.

Turnover-it, en étant interfacé avec ces jobboards, vous offre la possibilité d’optimiser vos embauches et de vous concentrer sur l’aspect essentiel du recrutement : l’adéquation entre le profil et le poste.

Les avantages pour les candidats :

• La possibilité de déposer leur CV.
• La réponse rapide à de nombreuses annonces.
• La possibilité de rester informé sur le marché de l’emploi local ou régional.
• La réception d’alertes concernant de nouvelles opportunités dans leur domaine.
• L’accès à des conseils en ressources humaines pour améliorer leur image et leur attractivité.

Les avantages pour les recruteurs :

• L’augmentation de la visibilité de leurs annonces de recrutement.
• L’optimisation du temps consacré au recrutement.
• La possibilité de trouver des profils qualifiés sur des jobboards spécialisés.
• La constitution de viviers de CV dans leur logiciel RH.
• La valorisation de l’image de leur entreprise et de leur marque employeur.
• L’amélioration du référencement de leurs offres d’emploi sur les moteurs de recherche tels que Google et Bing.
• L’amélioration de leur sourcing.

Les jobboards présentent de nombreux avantages pour les employeurs, mais comment choisir ceux qui conviennent le mieux à leur public cible pour recruter de manière efficace ?

Cibler les jobboards les plus pertinents Il n’y a pas de jobboard universellement meilleur que les autres, mais certains seront plus appropriés que d’autres en fonction de vos besoins spécifiques et de votre public cible.

Il existe en effet des sites généralistes tels que l’APEC, RegionsJob, Indeed, et bien d’autres, qui attirent un grand nombre de candidats. Parallèlement, il existe des sites spécialisés par secteur, comme ceux dédiés au bâtiment ou à l’hôtellerie, qui peuvent parfois mieux répondre à des besoins spécifiques. Sachez que Turnover-it est compatible avec tous ces types de plateformes.

Il est essentiel de garder à l’esprit que votre objectif est de trouver des candidats de qualité sur les sites d’offres d’emploi sans perdre de temps inutilement.

Quels sont les différents types de jobboards ? 

Le marché de l’emploi en ligne comprend une multitude de types de sites, notamment :

• Des sites gratuits tels que Pôle Emploi ou l’APEC.
• Des sites payants au clic ou à l’abonnement, à l’instar du Bon Coin, Monster ou RegionsJob.
• Des réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo, Facebook Jobs et Google Jobs.
• Des réseaux d’écoles et d’anciens élèves.
• Des sites généralistes comme Indeed et Monster.
• Des sites spécialisés dans des niches particulières, comme Free-Work spécialisé dans le secteur IT.

Comment choisir votre site d’emploi en vous assurant de son potentiel ? 

En plus des caractéristiques communes à tous les jobboards, telles que la publication d’annonces et la consultation de la CVthèque, il est primordial pour les recruteurs d’examiner les critères spécifiques de chaque plateforme avant d’y investir leur budget de recrutement.

L’objectif est d’augmenter les chances de toucher des candidats qualifiés et de recruter rapidement les meilleurs profils possibles. Le jobboard doit demeurer un atout pour vous.

Voici quelques prérequis que les experts de Turnover-it vous recommandent d’évaluer :

• Le volume de trafic ou d’audience, mesuré en nombre de visiteurs.
• La qualification des visiteurs par secteur d’activité.

• La segmentation par métier.
• La rapidité de diffusion et la mise à jour en temps réel des annonces.
• Les coûts associés à la diffusion des annonces.
• La capacité d’indexation de vos annonces par les moteurs de recherche (SEO).

Les jobboards interfacés avec le logiciel RH Turnover-it 

Il est important de noter que Turnover-it est interfacé avec l’ensemble des jobboards, qu’ils soient généralistes ou spécialisés. Cela vous offre une flexibilité totale dans le choix de la ou des plateformes qui correspondent le mieux à vos besoins.

Voici une liste non exhaustive des jobboards interfacés avec notre logiciel de gestion de recrutement :

• APEC 

L’Apec est une plateforme gratuite s’adressant aux cadres, aux jeunes diplômés et aux entreprises. Elle propose chaque jour plus de 60 000 offres d’emploi, dont la majorité sont des CDI. La CVthèque Candidapec compte plus de 300 000 CV actualisés, avec en moyenne 32 candidatures par offre diffusée.

Elle est particulièrement attrayante pour les entreprises ayant un budget de recrutement limité, tout en attirant un grand nombre de candidats grâce à son nombre élevé d’annonces d’emploi.

• Monster 

Monster est l’un des leaders mondiaux dans la mise en relation entre les individus et les opportunités de carrière. Avec d’importants investissements dans leur nouvelle application mobile et le référencement des offres, Monster attire plus de 1,6 million de visiteurs uniques par mois et dispose d’une CVthèque regroupant plus de 4 millions de profils.

C’est une plateforme incontournable pour les recruteurs qui cherchent à maximiser leur visibilité grâce à son système de recherche et de tri.

• Keljob 

Le premier site indépendant dédié à la recherche d’emploi en France est Keljob. Il est optimisé pour une recherche efficace, permettant aux candidats de parcourir les offres en seulement trois clics.

Les utilisateurs peuvent recevoir directement les annonces les plus pertinentes en fonction de leurs critères et de leur historique de navigation.

Aujourd’hui, Keljob est un acteur majeur du recrutement en ligne, avec plusieurs millions d’offres d’emploi visualisées chaque mois.

• Meteojob 

Meteojob, leader européen en matière de mise en relation et de Big Data dans les Ressources Humaines, fait partie des premiers sites de recrutement en France.

Sa mission est de vous aider à trouver les meilleurs talents en offrant une expérience de recrutement exceptionnelle.

Il existe de nombreux autres jobboards spécialisés tels que Regionsjob, CadreEmploi, Directemploi, Wizbii, Commercialbestjob, Fashionjob, Jobmarketing Vente, l’Etudiant, et bien d’autres.

N’hésitez pas à nous contacter pour savoir si le jobboard que vous utilisez pour recruter est connecté à notre logiciel RH Turnover-it.

Gagner du temps grâce à la multidiffusion 

Une fois que vous avez sélectionné les jobboards les plus pertinents en fonction du profil que vous souhaitez recruter, il est temps de diffuser vos annonces. Oubliez la tâche fastidieuse de la diffusion manuelle, tant pour vous que pour vos collaborateurs. Optez plutôt pour une multidiffusion automatisée.

Le logiciel de recrutement Turnover-it vous permet d’automatiser cette opération grâce à sa fonctionnalité de multidiffusion : une diffusion rapide, automatique et planifiée de vos offres d’emploi sur les plateformes, ainsi que sur votre site carrière RH et d’autres canaux spécialisés.

Avec Turnover-it, vous êtes prêt à exploiter pleinement le potentiel des jobboards, tout en économisant un temps précieux dans vos processus de recrutement. Pour rappel, une heure par jour et par utilisateur peuvent faire la différence !

Plutôt que de perdre du temps en multipliant les dépôts sur les sites gratuits, utilisez les services premium de Turnover-IT !