20 questions incontournables à poser lors d’un entretien avec un profil tech

En période de haute conjoncture sur le marché de l’emploi IT, où talent et expertise se font rares, opérer une fine stratification dans le processus de sélection des candidats n’est pas une mince affaire. Poser les bonnes questions lors des entretiens d’embauche permet d’évaluer au mieux les compétences techniques et humaines des candidats. Voici donc 20 questions incontournables à poser aux profils tech. En interrogeant leur parcours, leurs connaissances et leur capacité à faire face aux défis, ces questions vous aideront à choisir les meilleurs talents pour les postes à pourvoir. 

Question 1 : Parlez-moi d’un projet qui vous a particulièrement motivé et pourquoi

Cette interrogation a pour vocation de déceler les motivations profondes du candidat ainsi que sa capacité à s’impliquer avec passion sur des missions stimulantes. 

En effet, un collaborateur véritablement animé par son travail se révélera naturellement plus productif et engagé. Ses réponses vous éclaireront sur les types de projets qui le passionnent (innovation, challenges techniques, dimension stratégique, etc.), son niveau d’implication et la manière dont il s’investit pleinement.

Cela mettra également en lumière sa faculté à se montrer persévérant et déterminé face aux embûches, et les aspects du projet qui ont su capter durablement son intérêt. 

En substance, cette question permet d’apprécier sa motivation intrinsèque, ses centres d’intérêt et ses réelles aspirations professionnelles au-delà du simple accomplissement de tâches.

Question 2 : Comment faites-vous pour rester à jour avec les nouvelles technologies émergentes ?

Dans le vaste univers de l’IT, la capacité d’adaptation et la curiosité technologique sont des critères primordiaux. Cette interrogation offre l’opportunité d’évaluer :

• La démarche du candidat pour se former continuellement (formations, lectures, communautés en ligne, etc.).
• Sa réelle appétence pour explorer les innovations récentes de son domaine
• Sa conscience de l’importance de la veille technologique pour un professionnel IT  
• Sa méthodologie d’apprentissage pour s’approprier de nouveaux outils/langages

Cette question révèle dans quelle mesure le candidat accorde du temps et des efforts pour enrichir ses compétences, gage d’une expertise soutenue dans la durée.

Question 3 : Quelle a été votre plus grande réussite professionnelle jusqu’à présent ?  

Derrière cette interrogation se cache l’ambition de discerner les véritables accomplissements distinctifs du candidat. 

Ses réponses mettront en lumière, notamment, les défis majeurs qu’il a su relever au cours de sa carrière ainsi que les projets d’envergure auxquels il a significativement contribué.  

Au-delà du simple récit de son parcours, cette question permettra d’identifier les réussites marquantes du candidat et d’apprécier les bénéfices concrets qu’il a pu générer.

Question 4 : Comment gérez-vous les priorités et les délais serrés ?

La gestion du temps et des priorités représente un enjeu décisif dans les métiers de la tech, où les projets se doivent d’être menés tambour battant. Ici, l’objectif consiste à sonder :

• Les méthodes d’organisation employées par le candidat (outils, techniques, etc.).
• Sa rigueur et sa discipline pour respecter les échéances. 
• Son sens aigu des responsabilités et sa fiabilité pour honorer les engagements.

Son discours vous éclairera sur sa dextérité à hiérarchiser les tâches, planifier son travail et se focaliser sur les livrables prioritaires sans jamais se laisser déborder.

Question 5 : Quelles sont vos forces et vos faiblesses en matière de compétences techniques ?

L’objectif de cette question réside dans l’évaluation du niveau d’expertise technique du candidat et de sa capacité d’introspection. Ses réponses vous renseigneront sur les domaines et les technologies dans lesquels il excelle et maîtrise les tenants/aboutissants.

Cette question permet également d’identifier les compétences qui nécessitent encore d’être renforcées ou acquises.

Une réponse honnête et nuancée démontrera l’esprit d’analyse du candidat. À l’inverse, un discours creux ou exagérément élogieux trahira un manque de recul.  

Question 6 : Décrivez une situation où vous avez dû faire preuve de créativité pour résoudre un problème complexe

Ici, on cherche à jauger les ressources du candidat en termes de créativité et de résolution de problèmes. 

On souhaite notamment évaluer sa capacité à sortir des sentiers battus pour imaginer des solutions innovantes. On veut aussi apprécier son sens de l’initiative et de la débrouillardise face aux défis techniques. 

On s’intéressera aux outils d’analyse et de conception auxquels il a recours pour décomposer un problème épineux. 

Au travers d’un exemple concret, le candidat démontrera ses talents de bidouilleur mais aussi de penseur pour aborder les situations complexes de manière créative et méthodique.

Question 7 : Quelle est votre approche pour collaborer efficacement au sein d’une équipe ?

Le travail en équipe représentant la norme dans les métiers du numérique, cette question vise à apprécier les qualités relationnelles et collaboratives du candidat. 

On cherchera à évaluer sa capacité d’écoute et de communication pour bien comprendre les attentes. 

On s’intéressera également à son sens du partage des connaissances et de l’entraide. On voudra connaître sa manière de gérer les divergences d’opinions et les conflits. 

Enfin, on appréciera son degré d’ouverture pour contribuer à la réussite collective. 

Question 8 : Comment abordez-vous l’apprentissage de nouvelles technologies ou langages ?

Incontournable dans les environnements technologiques agiles, le désir permanent d’apprendre constitue un impératif pour tout talent IT. 

Cette question aidera à déceler la méthodologie d’autoformation privilégiée par le candidat (tutoriels, formations, documentation, etc.). 

Au final, ses réponses vous livreront un précieux aperçu de son agilité intellectuelle et de sa véritable soif d’apprendre, des qualités indispensables pour rester performant.

Question 9 : Parlez-moi d’un échec professionnel et de ce que vous en avez appris

Cette interrogation permet d’évaluer l’humilité, la capacité de remise en question et le recul du candidat face à l’adversité. Elle vous éclairera sur :

• Son honnêteté pour reconnaître ses erreurs et les difficultés rencontrées.
• Sa faculté d’analyse pour identifier les causes profondes de ses échecs.
• Les leçons tirées et les axes d’amélioration identifiés.
• Sa résilience et sa persévérance pour rebondir après un revers.

Question 10 : Comment gérez-vous le stress et la pression au travail ?

Au sein des entreprises IT, rythme intense et pression sont fréquemment de mise. 

Cette question permet d’appréhender les techniques de gestion du stress employées (relaxation, organisation, etc.) par le candidat. 

On cherchera à évaluer sa capacité à rester concentré et performant dans l’urgence, ainsi que sa solidité psychologique pour garder son calme dans les situations tendues. On appréciera également sa faculté à prendre du recul et à rester positif lorsque la pression monte. 

Un professionnel qui saura exposer des méthodes concrètes et appropriées pour canaliser son stress rassurera sur sa stabilité émotionnelle et opérationnelle.

Question 11 : Quelles sont vos attentes en termes d’environnement de travail idéal ?

L’objectif ici est double : d’une part, évaluer si les aspirations du candidat correspondent à la culture d’entreprise, mais aussi jauger la maturité de ses exigences. 

Ses réponses permettront d’apprécier les conditions de travail propices à son épanouissement et sa productivité, ainsi que son niveau d’exigence en termes de management, d’accompagnement et de reconnaissance. 

Question 12 : Avez-vous déjà travaillé dans un environnement Agile ? Si oui, quel rôle avez-vous joué ?

Les méthodes agiles ont acquis un statut de norme. Cette question aidera à discerner :

• La familiarité et l’expérience pratique du candidat avec les méthodologies agiles.  
• Les différentes fonctions et responsabilités endossées au sein des équipes projets.
• Sa compréhension des principes et des rituels clés (rétrospectives, sprints, etc.). 

Au-delà d’un simple acquiescement, une description concrète et opérationnelle rassurera sur son aisance avec ces méthodologies désormais incontournables.

Question 13 : Comment communiquez-vous des concepts techniques complexes à des non-techniciens ?

Les compétences de pédagogue et de vulgarisateur sont particulièrement précieuses pour les profils techniques, souvent amenés à échanger avec des interlocuteurs variés. 

Cette interrogation aidera à déterminer les dispositions du candidat pour s’exprimer de manière claire et didactique, ainsi que sa faculté d’écoute active pour cerner le niveau de connaissances de ses interlocuteurs. 

La qualité de ses explications et l’usage d’un langage accessible révéleront sa véritable aptitude à la vulgarisation des problématiques complexes.

Question 14 : Quelle est votre expérience avec la gestion de projet et le leadership d’équipe ?

Si de nombreux talents IT sont amenés à exercer des responsabilités d’encadrement, cette question permettra d’en évaluer leurs aptitudes concrètes. 

On s’intéressera par ailleurs à leur maîtrise des différentes phases et méthodologies de gestion de projet, leur expérience de la coordination et de la mobilisation d’équipes pluridisciplinaires, ainsi que leur compréhension des enjeux de planification, délais et allocation des ressources. 

On cherchera également à apprécier leurs qualités de leadership, d’animation et de fédération d’équipe.

Question 15 : Comment abordez-vous la résolution de conflits au sein d’une équipe ?

Les situations conflictuelles sont inévitables lors des développements en mode projet. 

L’objectif ici sera d’apprécier la politique du candidat pour détecter et circonscrire rapidement les tensions, sa posture d’écoute et de dialogue pour comprendre les divergences, ainsi que ses techniques de négociation et de recherche de consensus pour aplanir les différends. 

On évaluera également son sens de l’apaisement et du rebâtissage d’un esprit d’équipe. 

Une démarche impliquant médiation, fermeté sur les principes et souplesse sur les modalités rassurera sur sa capacité à désamorcer les crises.

Question 16 : Quels sont vos objectifs de carrière à long terme ?

Au-delà des simples compétences, cette question ambitionne d’appréhender la trajectoire professionnelle envisagée par le candidat et sa motivation. Seront ainsi sondés :

• Ses principaux centres d’intérêt techniques et ses aspirations fonctionnelles.   
• Son désir d’évolution pour endosser éventuellement des responsabilités élargies.
• Son niveau d’ambition géographique ou sectorielle.

Des objectifs ambitieux mais réalistes, en phase avec les opportunités proposées par l’entreprise, constitueront le profil idéal pour un recrutement durable et épanouissant.  

Question 17 : Quelle a été la décision technique la plus difficile que vous ayez eu à prendre ?  

Cette interrogation confronte le candidat à une situation de dilemme et de choix cornélien. Elle mettra en lumière :

• Sa méthodologie de décision (critères, données considérées, parties prenantes consultées)  
• Sa tolérance au risque et sa capacité à trancher dans l’incertitude
• Son degré d’autonomie et de maturité pour arbitrer sereinement  
• Les enseignements tirés de ce cas difficile pour sa pratique future

Question 18 : Décrivez une situation où vous avez dû apprendre rapidement une nouvelle technologie pour résoudre un problème

Régulièrement confrontés à de nouveaux défis techniques, les talents IT se doivent de faire preuve d’agilité et de réactivité dans leur apprentissage. 

L’examen de cette question révélera la capacité d’adaptation et de montée en compétences rapides du candidat, ainsi que les processus d’autoformation déployés , le cas échéant. 

On cherchera également à apprécier sa logique de compréhension progressive des cas d’utilisation et sa persévérance face aux difficultés. 

Une situation concrète bien décrite attestera de ses qualités d’assimilation et de détermination pour s’approprier de nouveaux outils dans l’urgence.

Question 19 : Parlez-moi d’un défi éthique ou de confidentialité auquel vous avez été confronté

Au-delà des compétences strictement techniques, cette question vise à sonder les valeurs du candidat et sa rigueur déontologique, essentielles en environnement IT. 

À ce titre on s’intéressera à sa manière d’identifier les problématiques de sécurité, éthiques ou réglementaires, ainsi qu’à son discernement pour arbitrer entre différentes options face à un dilemme. 

On évaluera également sa connaissance et son respect des normes en vigueur (RGPD, etc.), ainsi que la confidentialité et le devoir de réserve qui lui sont naturels. 

Question 20 : Quelles sont vos forces en matière de communication écrite et orale ?

Cette question ambitionne d’évaluer les aptitudes du candidat en termes d’expression et de transmission d’information, essentielles dans les métiers techniques. 

Seront ainsi analysés sa clarté d’élocution orale pour exposer des concepts complexes, ses talents rédactionnels pour retranscrire des documentations ou spécifications, sa maîtrise des codes de communication en fonction de ses interlocuteurs, et son aisance dans les présentations formelles comme les échanges informels. 

Les 3 points clés à retenir 

• Lors d’un entretien d’embauche pour un poste technique, les questions permettent d’évaluer les compétences, l’expérience et la personnalité du candidat afin de s’assurer qu’il correspond au profil recherché.  
• Une variété de questions couvrant des sujets tels que la motivation, la gestion de projet, les défis techniques, l’apprentissage continu, le travail d’équipe et les valeurs éthiques donnent un aperçu complet des forces et des faiblesses du candidat.
• Au-delà des qualifications techniques, les réponses du candidat mettent en lumière sa capacité de communication, son ouverture d’esprit, sa créativité et sa détermination à s’épanouir professionnellement.